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    幼師辭職:辭的不是工作,而是家長的態度和園長的管理

    發布時間 : 2017/10/11 9:29:06

    前很多的幼兒園都面臨幼師難招、招了難留的困境。
     

    幼師流動率高對教育工作帶來的不良影響無需贅言,如果這家幼兒園老師換來換去,無論園長還是家長,一定會頭疼不已。


    其實,大部分幼師都很喜歡孩子,這就決定了她們對工作本身是熱愛的,只要她們心不委屈,待遇過得去,她們會覺得很幸福,誰還會沒事跳槽玩呢?


    可為什么一批又一批的幼師選擇了辭職?


    其實,很多幼師辭掉的不是工作,而是家長的態度、園長的管理。


     

    家長層面

     

    不理解和不信任就像扎進幼師心底的兩把刀,讓幼師心累又心碎。

     

    絕大部分幼師進入幼兒園工作的年齡偏小,許多幼師自己還是個孩子,突然成了那么多孩子的“老師媽媽”。


    雖然美名其曰“老師”,其實什么臟活累活都得干,把屎把尿,相比家長只需要照顧好自己的孩子,每名幼師每天要面對數十個孩子。

     

    一旦孩子有個磕磕碰碰,家長找起麻煩來,留給幼師的只有擔驚受怕和賠禮道歉。本來孩子受傷幼師就挺心疼,家長的態度讓幼師又體會到了心痛。

     

    前幾日,聽到有位幼師聊起:家長去園長那里告狀,原因竟然是幼師在喂飯的時候沒有首先喂他的孩子。


    如今許多幼兒園為了迎合家長的心理需求,開放了各種實時視頻,讓幼師們在監控下工作,家長們隨時隨地都可以打開手機監督幼師,這種不信任真的已經到了極致,也成為了壓垮許多幼師心理的最后一根稻草。



    園長層面

    人生不怕重來,只怕沒有未來,某些園長的管理讓幼師看不到未來。

    很多幼兒園園長都是老板直接擔任,她們也許既沒有從事過教育也沒有受過專業培訓。這里會出現一個問題:園長的管理水平有待進一步加強。

     

    主要體現在這幾個方面:

    沒有好的工作氛圍,幼師身累心更累

    幼師在工作中本身就要承受一定的心理壓力,很需要幼兒園形成相對輕松而人性化的職場氛圍。


    但個別園長的管理標準是:幼師做得好是應該的,沒有獎勵;做得不好是不行的,必須處罰。


    并且將許多原本不應該由幼師擔負的責任也攤在了幼師頭上,如此情況下,加之原本薪資就不高,一旦幼師抗壓能力不強,便會產生去意。


     

    看不到職業發展的未來

    幼兒園基本實行的都是扁平化管理,園長直達基層幼師,某些所謂的主任副職等并沒有實際權力。


    這就意味著幼兒園里很難有職業發展空間,許多幼師就算在這個幼兒園里奮斗數年,終究也只能作為一個一線幼師,很難給幼師一個清晰的職業生涯規劃。
     

    獎罰不分明、承諾不兌現,幼師灰心離職

    幼師的工資真是很低,表現優秀的適當進行獎勵并不會讓幼兒園破費太多,還能樹立榜樣作用,何樂而不為呢?


    無奈有的園長就是該獎不獎,該罰不罰,這種含含糊糊的管理方式實在不高明。

    更有甚者,有的園長為了激勵大家,許下承諾,等大家達到了目標,卻不肯兌現承諾。這樣一來,不但園長的威信掃地,幼師灰心離職也是遲早的事。 

     

    園長不疼人,幼師寒心離職

    有些園長不疼自己的幼師。


    一旦出現家長和老師之間的糾紛,總是更傾向于照料家長的情緒,一旦出現大的沖突和矛盾,甚至以開除處分幼師來平息家長的怒火,對于事情本身的對錯常常忽略。


    園長忽視了幼師的心理需求,沒有給予適當的安慰和調整,讓幼師心寒離去。


    幼師不易,盼大家多一份關心和理解,既要為她們爭取一些好的待遇,更要給她們一些心靈上的慰藉和安慰。


    只有溫暖了幼師,才能給孩子溫暖的教育。 

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